Wir bieten dir ein spannendes Umfeld mit der Möglichkeit, den Aufbau unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Als lernende Organisation begegnen wir Veränderungen stets mit Neugier und Mut, bleiben immer in Bewegung und erforschen neue Wege. Wir leben eine wertschätzende Arbeitskultur, in der wir uns zum Ziel gemacht haben, die individuellen Fähigkeiten und Wünsche der Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir arbeiten in räumlich und zeitlich flexiblen Remote-Strukturen. Online-Tools wie Asana, Slack und unsere OKRs helfen uns dabei, stets in Verbindung zu bleiben und gemeinsam und nah an Projekten und unseren Zielen zu arbeiten. Da wir auch persönlichen Begegnungen ausreichend Raum geben wollen, hat jedes Team die Möglichkeit, sich zum Coworking zu treffen. Dazu stehen beispielsweise in Köln, Berlin und Engelskirchen Räumlichkeiten zur Verfügung.
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, die dazu beitragen, die Vielfalt bei Wildling zu stärken. Darüber hinaus setzen wir uns für eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeit ein. Falls du noch weitere Fragen zu unseren Bemühungen bezüglich Inklusion, Diversity und Belonging hast oder auf Hürden im Bewerbungsprozess stößt, melde dich gerne bei jobs@wildling.shoes.
Alle Informationen zu unserem Recruiting-Prozess findest du hier.
Wenn du Fragen hast, dann melde dich gerne direkt bei unserem Recruiting-Team (jobs@wildling.shoes), sie stehen dir mit Rat und Tat zur Seite.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben an die Kraft der Regeneration. Dazu müssen wir uns selbst und den Status-Quo hinterfragen, Neues wagen und bestehende Strukturen aufbrechen. Dafür braucht es eine Welt, in der wir denken, agieren und handeln wie Aktivist:innen. Eine, in der wir mit anderen Visionär:innen und Reformer:innen neue Wege gehen. Eine, in der wir Dinge ausprobieren – dabei scheitern, lernen und uns so stets weiterentwickeln.
Wir wollen mit Hilfe vielfaltsbasierter Perspektiven und einem empathischen und respektvollen Miteinander konventionelle Denkmuster aufbrechen. Und zwar gemeinsam. Alle mit dem Ziel, eine tatsächliche Veränderung zu forcieren – alle als Teil der Re:generation.
We believe in the power of regeneration. To achieve it, we first need to scrutinize ourselves and the status quo, to dare to do something new, and to dismantle established structures. This calls for a world in which we think, act, and behave like activists. One in which we blaze new trails alongside other visionaries and reformers. One in which we experiment – failing, learning, and constantly evolving along the way.
We aim to dismantle conventional thought patterns using diversity-based perspectives and emphatic and respectful interaction and cooperation. And to do it together. All with the goal of driving genuine change – and all as part of the Re:generation.